Ein Versprechen von Hainzelman
Auch der digitale
Kollege zahlt
seinen Anteil.
Für jeden aktiven digitalen Mitarbeitenden führt Hainzelman einen symbolischen Arbeitnehmerbeitrag an Projekte ab, die die Säulen des deutschen Sozialsystems spiegeln. Verbindlich zugesagt, transparent ausgewiesen.
Arbeitnehmeranteil
3 %
Hainzelman · im Preis enthalten
Arbeitgeberanteil
+3 %
Kunde · freiwillig, monatlich kündbar
Das paritätische Prinzip der deutschen Sozialversicherung — übertragen auf den digitalen Mitarbeitenden.
Das Prinzip
Wie ein Kollege, der
eingestellt wird.
Stellen Sie einen Mitarbeitenden ein, zahlen Sie sein Gehalt — darin enthalten sind die Sozialabgaben, die er selbst trägt. Den Arbeitgeberanteil zahlen Sie zusätzlich oben drauf.
Beim digitalen Mitarbeitenden ist es genauso. Sein Arbeitnehmeranteil fließt in Projekte, die die Säulen des deutschen Sozialsystems spiegeln — Hainzelman trägt ihn aus dem Rollenpreis. Den Arbeitgeberanteil übernehmen Sie, wenn Sie wollen. So, wie Sie es für jeden menschlichen Kollegen auch tun.
„Wie ein menschlicher Kollege zahlt er seinen Anteil in Projekte, die die Sozialversicherung spiegeln — über Hainzelman.“
Wohin die Beiträge
fließen.
Drei Bereiche, in denen der Fachkräftemangel am deutlichsten ist — entlang der Säulen der deutschen Sozialversicherung.
50 %
Bildung & Umschulung
Qualifizierung statt Verdrängung — für die Menschen, deren Aufgaben sich verändern.
30 %
Pflege
Der Bereich mit dem größten Fachkräftemangel.
20 %
Rente
Gegen Altersarmut bei Geringverdienern.
Verbindlich zugesagt
Den Arbeitnehmeranteil verankert Hainzelman fest aus dem Rollenpreis — nicht als Aktion, sondern als Teil jeder Zusammenarbeit.
Transparent ausgewiesen
Der Beitrag ist klar beziffert: 3 % des Rollenpreises, im Preis enthalten. Der Arbeitgeberanteil steht als eigener Posten auf der Rechnung.
Die Mechanik — kurz und
ehrlich.
Der Beitrag beträgt 3 % des monatlichen Rollenpreises — kein Pauschalbetrag. Bei einer Standardrolle für 500 € sind das 15 €, bei einer Spezialrolle für 1.500 € sind es 45 €.
Den gleichen Anteil können Sie als Arbeitgeberanteil freiwillig übernehmen.
So fließen pro Rolle bis zu 6 % in Projekte, die das Sozialsystem spiegeln. Auf der Rechnung steht der Arbeitgeberanteil als eigener Posten — monatlich kündbar, kein Lock-in.
Häufige Fragen
Sind das die echten Sozialbeiträge eines Arbeitnehmers?
Nein. Es sind bewusst symbolische Anteile, die an die wirtschaftliche Logik eines digitalen Mitarbeitenden angepasst sind — nicht die vollen gesetzlichen Sozialversicherungssätze. Sie spiegeln das paritätische Prinzip, ohne es eins zu eins abzubilden.
Muss ich als Kunde den Arbeitgeberanteil zahlen?
Nein. Der Arbeitnehmeranteil von 3 % ist immer im Rollenpreis enthalten und wird von Hainzelman getragen. Den Arbeitgeberanteil von zusätzlichen 3 % übernehmen Sie freiwillig — monatlich kündbar, ohne Lock-in.
Wie wird der Beitrag steuerlich behandelt?
Der Arbeitgeberanteil steht als eigener, klar bezifferter Posten auf Ihrer Rechnung. Wie Sie ihn steuerlich einordnen, klären Sie am besten mit Ihrer Steuerberatung — wir weisen ihn transparent aus.
Wohin fließt das Geld konkret?
In drei Bereiche entlang der Säulen der deutschen Sozialversicherung: 50 % in Bildung & Umschulung, 30 % in die Pflege und 20 % in Projekte gegen Altersarmut. Die Auswahl orientiert sich am größten Fachkräftemangel.
Ein digitaler Kollege,
der seinen Anteil zahlt.
DigiFair gehört zu jeder Rolle, die Sie bei Hainzelman besetzen. Erzählen Sie uns, wo es bei Ihnen klemmt — wir sagen ehrlich, ob ein digitaler Mitarbeitender hilft.
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